【合同资料】劳动合同参考文本-1精品版

发布于:2021-08-02 19:39:49

合同资源 劳动合同参考文本① 甲方: 乙方: 地址: 文化程度: 经济类型: 性别: 法定代表人: 出生日期: 年 月 日 委托代理人: 居民身份证号码: 邮政编码: 家庭住址: 邮政编码: 所属街道办事处: 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定,甲乙双方经*等协商、自愿 签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一章 劳动合同期限 第一条 月 年 月 本合同期限类型为 日起至 年 日起至 年 月 月 期限合同。本合同有效期为自 年 日止。其中前 个月,即自 日,为试用期。 第二章 工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要,在 位(工种)工作。 第三条 乙方完成工作量 ,达到 任)协议中约定。 部门,担任 岗 质量标准,或在岗位(聘 第三章 劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行下列 种工作制。 (1)执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时,*时每周不超过 40 小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。 ①该文本知识劳动合同的框架,在参考时,应根据适用的具体情况和特点,对合同内容进行增加和删改 合同资源 合同资源 (2)执行综合计算工时工作制的,*均日和*均周工作时间不超过法定标准工作时间。 (3)执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,工作和休息休假由乙方 自行安排。 第五条 甲方安排乙方延长工作时间或加班的,应当按照下列标准给予乙方相应待 遇: (1) 安排乙方延长工作实践的,支付不低于工资的 150%的工资报酬; (2) 休息日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 200%的工资报酬; (3) 法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资的 300%的工资报酬。 第六条 甲方为一方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定 操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安 排乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关 规章制度的教育和培训。 第四章 劳动报酬 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则 第九条 执行定时工作制或综合计算公式工作制的,甲方每月 日以货币形 式支付乙方工资,工资不低于 ,工资分配水*在岗位(聘任)协议中约定,其中试用 期间工资为 元。执行不定时工作制的工资支付按 执行。 第十条 由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低 于 元。 第五章 保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医 疗、工伤等社会保险费用。 第十二条 乙方患病或非因公负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行。 第十三条 乙方患职业病或因公负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇: 。 第六章 劳动纪律 合同资源 合同资源 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、 操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思 想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解 除本合同。 第四章 劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同变更相关内 容。 第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经 甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 第十九条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 第二十条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: (1)在试用期间,被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 第二十一条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应提前 30 日以书面形式 通知乙方: (1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行 安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)双方不能依据本合同第十八条规定,就变更合同达成协议的。 第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会 或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本 合同。 第二十三条 乙方有下列情形之一,甲方不得已剧本合同第二十一条、第二十二条终 止、解除本合同: (1)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 合同资源 合同资源 (3)复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满 3 年的; (4)义务服兵役期间的。 第二十四条 乙方患职业病或因工负伤、医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确 认完全或部分丧失劳动能力的,按 办理,不得依据本合同第二十一条、第二十二 条解除劳动合同。 第二十五条 乙方解除本合同,应当提前 30 日以书面形式通知甲方。 第二十六条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同: (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 第二十七条 本合同期限届满、劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意。可以续订 劳动合同。 第二十八条 订立无固定期限劳动合同的,乙方离休、退休、退职或本合同约定的 终止条件出现,本合同终止. 第八章 经济补偿与赔偿 第二十九条 有下列情形之一,甲方违反劳动合同约定条件的,应按下列标准支付 乙方经济补偿金: (1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长

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